Cette formation a pour objectif de vous permettre de gérer et de sécuriser le recours aux CDD dans le quotidien de votre entreprise. Elle comprend un parcours en distanciel asynchrone composé de 6 courtes vidéos (format 5/15 minutes), des quizz ainsi que deux situations pratiques (recours au CDD et cessation anticipée) auquel s'ajoute deux séances de coaching individualisées (audits de contrats + mise en place d'une rupture anticipée). Objectifs pédagogiques : L'objectif principal de cette formation est de permettre aux participants de : 1. Comprendre le cadre juridique du CDD et ses implications pratiques. 2. Identifier les motifs de recours légaux au CDD. 3. Connaître les règles de durée, de renouvellement et de succession des CDD. 4. Apprendre à rédiger un CDD conforme en incluant les clauses obligatoires. 5. Savoir gérer la rupture anticipée du CDD. 6. Maîtriser les sanctions et contentieux liés aux abus de CDD. Plan de formation : 1. Introduction au CDD - Définition et cadre juridique du CDD. - Présentation des motifs de recours. 2. Les cas de recours au CDD - Présentation des motifs légaux d'utilisation du CDD : remplacement de salarié, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier. 3. La durée du CDD et ses renouvellements - Durée maximale et exceptions possibles. - Les règles de renouvellement. - La succession de CDD et les délais de carence 4. Contenu et formalisme - Les mentions obligatoires dans un CDD. - Les clauses spécifiques (période d'essai, clause de renouvellement, etc.). - Le formalisme à respecter 5. La rupture anticipée du CDD - Conditions de rupture anticipée : accord des parties, faute grave, etc. 6. Sanctions et contentieux - Les sanctions en cas de recours abusif aux CDD. - Exemples de contentieux. Pré-requis : Une connaissance ou une pratique professionnelle du droit du travail est nécessaire. Évaluation et satisfaction : Exercices de mises en situation, quizz - Attestation de suivi